你工作時快樂嗎？你常常因為倦怠感導致工作效率不佳嗎？
現代人都很忙碌，工作起來常常沒日沒夜的，但是喜歡自己工作的人卻佔非常少數。很多人都覺得自己每天被工作追著跑、找不到目標，但迫於生活，只好繼續下去。
你也有這樣的感覺嗎？那你一定要聽聽今天的分享。今天想和大家聊聊的就是，如何從工作中找到熱情、以及該怎麼樣才能提升效率，有興趣的人就趕快繼續看下去吧！
對工作的看法影響了你的效率
其實很多工作上效率不高與沒有熱情的原因，都是來自於你自己對於工作的看法。如果有人問起你的工作如何，你通常會怎麼回答？
你對工作的想法就像一個框架，將工作與內容、未來、熱情都侷限在裡面。如果你對於工作有很多不滿，工作績效就不會高，所以如果你能夠試著重新定義自己的工作，就能夠找到熱情，使效率提升。以下將分享能夠提升效率的幾個工作想法，大家可以試試看。
- 縮小工作目標
很多人一開始對於工作充滿抱負，覺得自己一定要成為一個很有貢獻、對公司很有用的人，但工作了一段時間後，難免就會因為現實與想像不符而感到灰心，工作自然就沒有熱情。
訂定工作目標時可以從小地方開始，如果一開始就訂了離自己太遙遠的目標，例如自己出來創業、或是升到管理職等需要長時間累積的目標，可能就會因為現在的你得不到而對工作失望。
所以在制定工作目標時，從短期著手會更好，例如可以制定「今天要準時完成工作並準時下班」、「今天犯的錯要比上次少」之類的，除了比較好達成之外，你也可以更加投入在工作中，讓效率提升。
. - 肯定自己的工作
很多人覺得，自己的工作職位很微小，也因為自己的工作太微小，不常被人注意到，因此覺得自己很沒用、工作是多餘的。這樣的想法也會拖垮工作效率，更是對於找尋工作熱情一點幫助也沒有。
但是在一間公司中，沒有一個職位會是多餘的，再大的機器也會需要很多小螺絲來支撐。所以如果你也有覺得自己很微不足道的想法，那就建議你可以多多找尋工作的價值，找出自己職務對公司的貢獻，就能更加有熱情。
找到使命感能讓效率提升
很多人覺得只要做自己喜歡的事情就能增加工作效率，而且熱情度也會提升，但其實喜歡的事情和工作掛勾，更是容易讓熱忱流失，所以當想要提升工作效率時，只「喜歡」工作是沒有效的，還要找到「使命感」，做喜歡的是並且同時是有貢獻的是，才能真正提高績效，熱情也是需要成就感和使命感來維持的。
- 熱情不是人人都有
熱情本來就不是人人都有的，況且我想大多數人應該都不喜歡工作吧。所以熱情本來就不是天生擁有的，就算對工作沒有熱情也無妨，不需要逼自己一定要找出熱情，這樣反而可能是反效果。
如果有人問起你喜不喜歡工作，可以試著把「我找不到熱情」這個答案改成「我正在努力工作，把事情做到最好，就能激發熱情」，也許坐著坐著，你就對你盡力完成的工作產生了成就感與熱情。
. - 找到工作的目的
如果你無法確定自己的熱情與使命感，那麼就可以試試看找出工作的目的，有些人對於工作感到很迷惘，不確定自己要追求什麼，可以找出工作的目的來讓自己更有動力，例如可以在工作中學習、藉由工作進修等等。
另外，雖然很多人說不要把賺錢當作工作目的，但我覺得並無不可，因為有些人就是喜歡看到存摺金額愈來愈多的感覺，所以如果存錢能夠讓你感到有成就感，那就可以用這個目標去努力。
. - 別把「熱情」當作工作唯一動力
如果將熱情視為工作的動力那麼你有可能會一直處在不滿中，因為熱情通常來自於「做自己」，而不是來自於環境或他人，所以如果一直以熱情作為工作目標，一定也會因為遇到無可避免的無奈事件、或是無法自己解決的不如意，這樣哪些熱情反而會成為讓你不自信與憂鬱的主因。
. - 得到成就感後適度給自己獎勵
如果你完成了一項專案、連續努力工作很長一段時間、被上司誇獎⋯⋯只要你在工作中獲得成就感，哪怕只是多小的事情，你都可以安排給自己一點獎勵。獎勵小至多休息五分鐘、大至去舒壓按摩，你都可以不吝嗇的給努力過後的自己一些甜頭吃，因為這些獎勵也都是驅使你前進的動力。
很多人對自己的工作很迷惘，常常因此而缺乏熱情，導致工作效率不佳。但其實能夠讓工作效率變好的條件，不是只有熱情而已，找到成就感與使命感也是非常重要的。
當你在工作中專心在對的地方，並且一直找到想突破的點，看待工作的想法就會不同，工作對你而言就不會再是無聊缺乏熱忱的事情，所以當你覺得自己工作的效率很差、找不到工作的目的的話，不妨試試看今天的分享吧，也許你也能將工作效率提升很多唷！
那麼今天的分享就到這邊，希望有幫助到你。如果還有想聽什麼分享，都歡迎留言給我，我們下次再見囉！
